羡慕按时发工资被开除女子后续来了 官方回应:已获经济赔偿金(3)
本文摘要：律师解读:企业是否有权因该事由开除涉事员工？ 涉嫌违反哪些法律规定？ 北京浩天律师事务所律师王鑫月表示，企业无权以该原因开除这两名员工。 本次事件中，员工表示羡慕别人家的公司按时发工资，言下之意是自家公
律师解读:企业是否有权因该事由开除涉事员工？
涉嫌违反哪些法律规定？
北京浩天律师事务所律师王鑫月表示，企业无权以该原因开除这两名员工。
本次事件中，员工表示羡慕别人家的公司按时发工资，言下之意是自家公司拖欠工资，如果事实成立，员工的言论没有不当。根据劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。如果公司依法制定的规章制度明确规定，员工在自媒体发表不当言论对公司声誉和形象产生不利影响的，构成严重违纪，公司可以据此解除劳动合同。但是，如果规章制度没有做出相关规定，或者不能证明员工存在发表不当言论的情形，则很可能涉嫌违法解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》。
中国劳动关系学院法学院教师李静分析称，该企业做法除了涉嫌违反劳动合同法，还涉嫌侵犯宪法所规定的公民享有言论自由的权利。李静表示，随着社交媒体的发展，公民可以在自己的社交账号上正当分享自己的想法。该事件中，两名员工在朋友圈发表的言论没有影响到所在用人单位的规章制度，也未给公司和其他劳动者造成利益损害，公司如此做法是不恰当的。
