董明珠对待员工好吗?面对行业寒冬 董明珠说了:宁可降工资也不裁员(3)
本文摘要：宁可降工资也不要裁员好吗?实际是最差选择 董明珠说，非常困难时，宁可降工资也不要裁员。看起来很正确，听起来也非常不错！不少网友还点赞，但我总觉得心里不是滋味。因为我更赞成裁员是最优选，降薪是最差选择。
宁可降工资也不要裁员好吗?实际是最差选择
董明珠说，非常困难时，宁可降工资也不要裁员。看起来很正确，听起来也非常不错！不少网友还点赞，但我总觉得心里不是滋味。因为我更赞成裁员是最优选，降薪是最差选择。为什么？原因有三：
1、裁员是“优胜劣汰”的策略
优胜劣汰是市场经济的正常规律，通过这个策略公司会保留精英骨干，裁撤的都是边际贡献差的员工，公司可以坚持更久。而被裁撤的员工从短期看是不好的，但从长期看可以逼着自己进步，逼着自己找到更适合自己的平台。对于被保留的员工，则可以保持奋斗状态，稳住现在的高工资。
2、降工资是吃大锅饭策略
用这个策略，所有员工不会因为工作还在而努力奋斗。相反，员工会因为工资降低而感到沮丧。优秀的员工哪里都能找到好工作，很大概率会选择跳槽。平凡的员工虽然不会跳槽，但贡献不大，会继续拖累公司。使得公司更加困难，更加难以坚持。从员工角度讲，优秀员工要选择跳槽，也很无奈。一般员工被降工资，心里不舒服，负面情绪很重。团队协作也会很差。
