错发250倍工资！没等到退钱，却等来了辞职信
本文摘要：说好的明天转账谁知道是明日复明日 盼星星盼月亮也没盼到一个“已到账” 错发工资谁担责？ “我感觉我才是那个250！” 因工作失误，公司向一位员工发放了250倍的月薪。最初，员工主动联系了财务人员，答应第二天就把钱转回公司账户。第二天他却“放
说好的明天转账谁知道是明日复明日
盼星星盼月亮也没盼到一个“已到账”
错发工资谁担责？
“我感觉我才是那个250！”
因工作失误，公司向一位员工发放了250倍的月薪。最初，员工主动联系了财务人员，答应第二天就把钱转回公司账户。第二天他却“放鸽子”，在一番“电话轰炸”后才重新提出马上去汇款。可又过了两天，员工依然没有退回多发的工资，还向公司递交了辞职信。
这笔钱还能要回来吗？
员工在没有合同依据以及法律规定的情况下，多拿了工资，却没有提供相应的劳动，属于不当得利，依法应当将多余的工资返还。如果公司与员工协商无果，公司可以搜集相关证据，以不当得利为由向法院提起诉讼，要求该员工归还相应财产。
普法时间
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
《中华人民共和国民法典》第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
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