【一线职工代表心声】为制造强国储备大量优秀技能人才

　　本报记者 尹雪梅

　　党的二十大报告提出坚决打赢关键核心技术攻坚战，对于报告中的这句话，邓建军特意用笔做了标注。

　　“核心技术永远是买不来、讨不来的。创新就是要敢想敢做，要与时俱进，将不可能变为可能。”邓建军说。

　　作为党的十七大、十八大、十九大、二十大代表，江苏黑牡丹(集团)股份有限公司技术总监邓建军语速很快，一如他干工作的速度。

　　“通过对关键技术的不断攻关，我们已经在车间改造6台机器，以后还要改造8台，工人劳动强度将大大降低，单人产量将提升50%。”邓建军向记者介绍他正在进行的技改项目最新进展。

　　扎根生产一线30多年，参与技术改造项目500多个、攻克重大技术难题约50个，邓建军从一名只有中专文凭的普通技工，成长为世界纺织机械领域的专家型工程师、国家级技能大师。

　　“中办、国办印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出，到‘十四五’期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3。”邓建军表示，要达到这个目标，需要全社会的努力，有好的顶层设计，还要有具体的配套落实细则。

　　在邓建军看来，自己所在企业从一家名不见经传的小厂成长为行业龙头，一个重要原因，就是注重人才梯队建设，培养造就一批战斗力强的工人技术人员队伍。

　　“我们公司不但打通了技能人才和专业技术人员的职业发展通道，高级技师的待遇和车间副主任的待遇也是一样的。技能人才的价值在收入待遇、职业发展上都能得到很好的体现，就会起到很好的示范效应。”邓建军认为，培养一支高素质的技能人才队伍，需要有更多的年轻人愿意走进工厂，愿意当技术工人。这样，我国制造业转型升级、建设制造强国才能有大量的人才储备。(中工网北京10月18日电)