中新社香港10月27日电 (记者 刘大炜)香港智库“团结香港基金”27日举办“团结卓尔论坛”。论坛邀请多位专家学者，聚焦“香港全球人才枢纽的未来”，探讨面对当前人才短缺的挑战，香港如何积极培育本地精英，同时面向全球招聘人才，让香港发展成服务粤港澳大湾区、面向世界的全球人才枢纽。

　　团结香港基金常务副主席、亚洲金融集团主席兼总裁陈智思在主题演讲环节指出，当前全球各地正尽力培养及吸引人才，香港不能落后，应该更加进取、积极地建立人才库，以形成人才正向互动的生态圈，共同推动香港向前发展。

　　他分析了香港人才短缺的主要成因。一方面，香港本地教育体系未能培育足够的人才以应对未来发展。另一方面，香港引进外来人才的政策不够进取，相关政策门槛过高，福利待遇也不理想。

　　陈智思指出，无论是传统产业还是新兴产业，实现转型升级都需要充足的人才。面对人才短缺的挑战，香港应创造更宜居的环境，同时提升企业和个人发展的潜力。在本地层面，香港需加大力度培养各产业生力军，为在职专业人士提供进修及培训的资源和机会。在区域层面，香港应利用邻近粤港澳大湾区的优势，吸引有志之才来港发展。在国际方面，香港需要加强推广作为国际研发人才枢纽的形象，以释放香港与大湾区协同发展的巨大潜力。

　　座谈环节，专家们就各自领域分析了香港在吸引人才方面的优势及前景。恒生银行执行董事兼行政总裁施颖茵指出，香港多年来不遗余力倡导和推进多元发展机遇的工作环境，例如金融业一直被视为由男性主导，但如今恒生银行董事委员会中女性占了66%。因此，她建议各界应以更开放的心态培育下一代人才，着重提升创新、创意，不要困在传统思维的框架。

　　就本地人才培育，香港故宫文化博物馆副馆长王伊悠认为，香港保留了许多中国传统文化，同时也是多元文化的社会。在此背景下，年轻人应为自己装备更全面的知识与技能，社会也要给予他们充足信心，并着手培养。(完)