2020年，张某到南京一家公司求职，面试中填报自己毕业于南京大学非全日制本科。很快，张某被录用为该公司新媒体运营总监，转正后工资为3万元。然而，由于张某没有按期提供最高学历复印件，公司解除劳动合同。张某不服，经过劳动仲裁程序后起诉到法院。在庭审中，张某承认自学了南大本科课程，但并未取得学历证书。张某认为，自己在试用期超额完成业绩，证明工作能力与岗位匹配，单位不能因学历辞退他。法院审理认为，公司不属于违法解除劳动合同，驳回了张某的诉讼请求，二审维持原判。