五险一金和工资有关吗 董明珠建议:不能以薪酬高低定五险一金(3)
本文摘要：后记 你们觉得董明珠这个提议好吗？那么这个标准是按照最低标准来算，还是折中算呢？ 假如：同事A：每个月工资6000，五险一金扣1200，到手只有4800块 同事B：每个月工资5500，五险一金扣500，到手只有5000块。 虽然
后记
你们觉得董明珠这个提议好吗？那么这个标准是按照最低标准来算，还是折中算呢？
假如：同事A：每个月工资6000，五险一金扣1200，到手只有4800块
同事B：每个月工资5500，五险一金扣500，到手只有5000块。
虽然同事B到手工资高，但是总体工资偏低。同事A总体工资偏高，扣得也多，到手还没有同事B高，但是同事A以后退休了，拿的钱就高了。相反，以后同事B以后退休拿的少。
只是考虑角度不一样，如果想要短期到手工资拿得多，那么五险一金扣少一点好，以后退休也少一点。如果想考虑以后的话，还不如现在多扣一点，宁可现在少拿点。对比了一下2个方案，感觉也没有什么不同，毕竟，羊毛出在羊身上。
现在赚钱也越来越难，换做是我的话，我宁愿五险一金扣个一两百就可以了，宁可现在到手工资高一点，当下才是最重要的，以后的事情谁都说不准呢。也许，我是一个只在乎眼前利益的人。那些有睿智眼光的人，相信他们肯定会选择以后退休多拿点，现在多交点，到手少一点就好了。说不定以后钱还会升值哦。
当然对于那些月入好几万的人来讲，五险一金扣多扣少也无所谓。
如果月入2万，和月入2000应该按照一个怎么样的标准才合适呢？
所以说，还是按照工资高低扣五险一金是比较合适的方案，工资高的人扣得多肯定也愿意，当然扣得少也愿意吧。但是对于那些低收入群体来说，能少扣就少扣，不能和高收入群体做对比。大不了以后领取少一点吧，总比以后一分没有强吧。
最后，你们觉得不以工资高低来扣五险一金这个方案，可行吗？欢迎大家一起评论交流。
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