■ 观察家

　　留学回国就选择“安逸”的县城编制，可能失去了探索人生多样性的机会。

　　据红星新闻报道，在近日国家及地方各级机关公布的2023年拟录用公务员名单中，不乏大量海外名校留学生的身影。这两年，地方政府也在向留学生抛出更多橄榄枝，相关政策也越来越完善，越来越多的海归青年回到县城工作生活。

　　一面是近年来日益壮大的海归求职群体，一面是疫情后相对严峻的就业形势，在“考公热”“体制热”成为一种社会现象的特殊时期，相关政策的放开，确实缓和了一部分人的求职焦虑。

　　而县城由于经济体量和结构所限，可以提供的就业空间并不大。不过，留学生与国内毕业生的情况差异较大，“县城入编”对多数人来说可能不算是优先的选项。

　　能否找到与所学专业相匹配的岗位，是留学生回县城要面临的第一个难题。相对于教育部的专业目录，国外大学在专业设置上更加细分、灵活，甚至有很多在国内未曾听说的专业门类。

　　尤其是县域内的公务员系统，对留学生开放的岗位种类较为有限，大多是文秘类或“不限专业”的一般基层岗位。这也意味着，多数海归只能在有限岗位里做选择，无形中降低了自身竞争力。即便成功“上岸”，多数精力要投入到文字和材料工作上，对国家和自身而言，都有人才错位的遗憾。

　　此外，由于接受的教育以及国内外文化环境的差异，近年也有一些留学生在入编后感到“水土不服”，最终放弃“铁饭碗”的新闻，倘若当初在做决策时多一些考虑，也能少走一点弯路。

　　同时，家庭经济上的账也不能完全无视。选择自费留学，每年除了高昂的学费外，生活费也是一笔不小的开支，这也不是所有家庭都能够轻松负担的。

　　如果家庭在孩子留学前期省吃俭用，投入了巨大的经济成本，“县城入编”可能就是缺乏性价比的职业选择。县城里的房价、消费固然低，但基层公务员的收入预期也相对更低。

　　更重要的是，小城市的生活也未必适合所有人，不能选择性地忽视一些潜在不便。一些县城的房价固然低，但未必等同于更高质量的生活。此外，储蓄能力、发展前景、教育医疗资源等因素也应该纳入择业时的考虑之中。

　　当然，如果在更开阔的世界里奋斗了，依然找不到属于自己的位置，回到县城也在情理之中。相反，留学回国就选择“安逸”的县城编制，也可能失去了探索人生多样性的机会。

　　不过，就业是个人的事情，只有适合自己的才是最好的。有人喜欢在大城市奋斗的快节奏，也自有人愿意在小县城求一份“安居乐业”，这都是个人的志向。

　　“县委大院”的同款生活，未必就如一些考公辅导机构描绘得那般光鲜。对海归学子来说，做决定前多问问自己，究竟是个人的理性决策，还是跟风决定，总归是有益的。

　　□公羽(新闻学者)