近年来，不少三甲医院在招聘过程中出现了一个奇怪的现象：明明有编制，但却难以招到人选。这样的情况在多地都有发生，让很多人感到困惑：是公立医院的吸引力下降了吗？还是现在的医护人员有更多选择？  

一、规定限制了人才流动  

事业单位编制岗位，一直被认为是稳定、有保障、有前途的好工作。但是，事业单位编制也有其缺点，比如限制了人才的流动和竞争。根据《事业单位人事管理条例》等规定，事业单位公开招聘要达到一定的开考比例，即同一岗位报名成功人数与拟招聘人数之比要达到3:1或2:1。这样做的目的是为了选拔人才、保障招聘公平性和择优录取。但是，这也导致了一些岗位报名人数过多，而一些岗位报名人数不足，造成了旱涝不均的局面。  

此外，事业单位编制只能在组织安排、批准的情况下实现工作调动。这意味着，医生要想换工作，都要设法提前找好下家，由后者发起工作调动。这样就增加了医生跳槽的难度和风险。而且，在一些经济欠发达地区，人事管理还存在着文化僵化和陈旧观念，比如“人情”、“潜规则”等，这些都会影响医生的晋升空间和职业发展。