下班时间到了 领导还没走 你怎么办 超7成90后不等领导下班就先走(4)
本文摘要：下班时间到了 领导还没走 你怎么办? 这种事情让很多职场人免为其难，每天到了下班的时间，大家首先关注的不是工作，也不是时间，而是看看领导走没走，平时领导不在的时候，或者领导下班就走的时候，大家都高高兴兴
下班时间到了 领导还没走 你怎么办?
这种事情让很多职场人免为其难，每天到了下班的时间，大家首先关注的不是工作，也不是时间，而是看看领导走没走，平时领导不在的时候，或者领导下班就走的时候，大家都高高兴兴的收拾东西下班走人。
事情难就难在领导下班不走，领导在那里给没事似的，加班工作，大家你看看我，我看看你，走吧，怕领导对自己有看法，再看看周围的同事，大家都在装模作样的工作，不走吧，确实没什么事，装加班也难受。
怕是遇到这种情况的小伙伴不在少数，遇到这种情况怎么办呢？职场老油条的策略很简单，就2招，保证领导说不来什么：
1.领导风格定式下班法
所谓定式，就是思维定式，要按照领导的风格来行事，如果领导的观念里面就是这么认为的，他加班你不加班，就会对你产生歧视，那没办法，只能依着领导的这种风格定式来下班，除非你不想获得领导的培养与支持。
如果领导根本没有这种思维，对于大家下班的早晚根本没有概念，只看大家工作的结果，那就没什么好怕的了，也不要再去猜，按照你工作上的安排，工作完成，到点下班，就不要管领导加不加班了。
2.主动请示合理下班法
这个方法主要是根据上面领导的定式风格来设计的，遇到逼着你加班的领导，你硬对着干，就没有你在单位里生存的空间，你就想出来合理的理由，比如辅导孩子写作业，定期培训学习班，家里老人需要照顾等等，向领导特殊申请，并保证不影响正常的工作，这种情况你要做的一个重要动作就是多向领导汇报，让领导知道你能按时完成工作，不会因为没加班而让工作有任何的耽误。
另外一种方法就是躲不掉的时候，直接向领导请示，自己的工作已经完成，不能陪领导加班了，实际上，领导有时候要的是一种尊重和心理平衡，并不一定要你天天陪着加班，把握这种心理，你就不用天天加班了。
