2021年12月，南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。  

然而2个月后，陈女士被辞退称不符合公司录用条件。而后陈女士向法院提起诉讼，认为单位故意辞退她，原因是她在入职后1个月查出身孕。 

这一事件在社交媒体上迅速引发了公众的愤怒和谴责，许多人认为，辞退一个因怀孕而需要特殊照顾的员工是不道德的行为，甚至是违法的，他们指出，根据《劳动法》等相关法律法规，雇主不得因为员工怀孕而进行辞退或歧视。  

然而，公司方面对此事件的回应却并不一致，有人声称公司对这位女性员工的辞退是基于业务需要和她刚刚入职的时间，与其怀孕无关，他们主张公司有权根据业务情况做出决策，而这个决策并非基于性别或怀孕状况。  

无论是公众的愤怒还是公司方面的辩解，这起事件都引发了关于职场性别歧视和保护女性权益的广泛讨论，许多人对于如何平衡公司业务需求和员工权益提出了自己的看法。一些人主张加强法律法规的监管力度，确保雇主遵守就业平等原则和女性权益保护；而另一些人则强调企业应该提供更加灵活的工作安排和支持机制，以便员工能够更好地兼顾家庭和职业。  

正因为如此，这一事件也促使人们进一步思考，如何在职场中创造一个公平和包容的环境。性别歧视和对待怀孕女性的不公行为都应该受到谴责和打击，我们应该共同努力，确保每个人都能够在工作中获得公正对待和平等的机会。  

最后，这起事件也提醒我们，作为员工，我们应该了解自己的权益和法律保护，并且及时寻求帮助和维护自己的权益。同时，作为雇主，我们应该遵守法律法规，营造一个公平、尊重和包容的工作环境。