今朝许多人力资源评价“此刻门生的责任心、奇迹心都不如已往，在他们眼里，告退很正常；他们多半追求空隙的糊口，培训时跟他们讲老一辈人奉献受苦的精力。”我以为此刻的年青人不是吃不了苦，而是不肯意去吃不须要的苦。我今朝在下层窗口事变，平常我的事变很忙，可是我都抓紧时刻把事变在上班时刻完成。然则我认真的事变完成了，率领望见我竟然没有加班，会把别人没有完成的事变分给我，这样就导致了能者多劳，多劳并不多得的病态事变模式。并不是我吃不了苦，是既然各人都拿一样的人为，那凭什么我做的要比别人多。

每次率领都品评加班这个事，然则每小我私人都有糊口，先安小家，才气有力气安各人啊，这一辈根基都是独生后世，对家庭糊口等候、重视、追寻，莫非有错吗？不能受苦确实是有的，但在事变布置上用人单元是不是也要反思呢？许多人广泛以为必然要给年青人压担子，不管他们多累都认为理所虽然，这样的设法也有些病态吧，期间差异了，年青人实现自我代价的方法有许多种，不免会发生与老见识的反抗。相互领略，支付和收成等价才气满意年青人一日千里的认同感和得到感。一味打鸡血喊奉献这一套，早就逐渐失去浸染了。

我不太大白，莫非真的要天天加班才算是谨小慎微在事变吗，不是说不肯加班，有重要的工作加班，我们也不阻挡，可是显着没什么非得本日干完的事变，为什么要装作很敬业的样子加班呢，期间变了，年青人更分明公道布置本身的时刻，不管其他人怎么做的，怎么对待的，横竖我不肯把时刻花在“演戏”上……